面对已签空白劳动合同的情况，应对策略与建议是：劳动者应仔细阅读合同内容，确保自身权益不受侵犯；若发现问题，及时与用人单位沟通修改。保留好合同副本，以备不时之需。如遭遇纠纷，劳动者可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。劳动者在签订劳动合同时需格外谨慎，避免合法权益受到损害。

本文目录导读：

1. 了解空白劳动合同的性质
2. 已经签署空白劳动合同后的应对措施
3. 保护自身权益的建议
4. 与雇主协商解决问题
5. 寻求专业机构的帮助

在求职过程中，劳动者与雇主签订劳动合同时，应当充分了解合同内容并保护自己的合法权益，有时劳动者可能会遇到已经签了空白劳动合同的情况，这时可能会感到困惑和担忧，本文将针对这一问题提供一些建议，以帮助劳动者应对此类情况。

了解空白劳动合同的性质

空白劳动合同是指尚未填写具体内容的劳动合同，劳动者在签署空白劳动合同时，应当谨慎对待，虽然有时候可能是出于信任或者紧急情况而不得不签署，但劳动者应当确保自己的权益不受损害。

已经签署空白劳动合同后的应对措施

1、及时沟通：一旦发现自己已经签署了空白劳动合同，劳动者应尽快与雇主沟通，询问合同的具体内容并要求雇主填写完整。

2、审查合同内容：在了解合同内容后，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障，如有不明确或不合理之处，应及时提出异议。

3、寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，或者无法与雇主就合同内容达成一致，可以寻求法律帮助，向劳动监察部门或律师咨询。

保护自身权益的建议

1、充分了解劳动合同法：劳动者应当了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在签订劳动合同时能够保护自己的合法权益。

2、谨慎签署合同：劳动者在签署劳动合同时，应确保充分了解合同内容，尽量避免签署空白劳动合同，以免给自己带来不必要的麻烦。

3、保留证据：劳动者应妥善保管已签署的劳动合同，并保留好相关证据，如通讯记录、邮件等，以备不时之需。

4、维权途径：当劳动者的权益受到侵害时，应当知道如何维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门、工会或律师咨询，寻求帮助和支持。

与雇主协商解决问题

在已经签署空白劳动合同的情况下，与雇主进行协商是解决问题的关键，劳动者可以与雇主就合同内容进行沟通，提出自己的意见和建议，在协商过程中，劳动者应当保持冷静、理性，以解决问题为目的，避免激化矛盾。

寻求专业机构的帮助

如果劳动者在已经签署空白劳动合同后遇到纠纷或问题，可以寻求专业机构的帮助，向劳动监察部门、工会或律师咨询，他们可以提供专业的建议和帮助，协助劳动者维护自己的合法权益。

面对已经签了空白劳动合同的情况，劳动者应当保持冷静，采取积极的应对措施，及时与雇主沟通，了解合同内容并确保自己的权益得到保障；了解相关法律法规，保护自己的合法权益；如遇到纠纷或问题，可以寻求专业机构的帮助，劳动者应当谨慎对待劳动合同，确保自己的权益不受损害。