摘要：针对劳动争议，除了劳动仲裁外，还存在更为快速的解决办法。目前，多元化解决劳动争议已成为探索方向。通过调解、协商、仲裁以及诉讼等多种方式，可以有效解决劳动争议，提高解决效率，降低解决成本，为劳动者和企业提供更快捷、更灵活的解决方案。

本文目录导读：

1. 多元化劳动争议解决方式的必要性
2. 多元化劳动争议解决方式的探索
3. 优化多元化劳动争议解决方式的策略

在日益复杂的劳动关系中，劳动争议频发，劳动仲裁作为传统的解决方式之一，虽然具有一定的作用，但在处理复杂问题时往往显得效率不高，寻求比劳动仲裁更快的解决办法成为当前社会的迫切需求，本文将探讨多元化解决劳动争议的途径，以期为解决劳动争议提供更高效、更便捷的方法。

多元化劳动争议解决方式的必要性

随着经济的发展和社会的进步，劳动争议日益复杂化、多样化，传统的劳动仲裁方式在处理劳动争议时，可能存在程序繁琐、时间长、成本高的问题，我们需要探索新的解决方式，以更快速、更有效地解决劳动争议，多元化劳动争议解决方式的出现，为我们提供了新的思路和方法。

多元化劳动争议解决方式的探索

1、调解制度

调解是一种非正式的解决争议方式，通过第三方中立人的协助，促使争议双方达成和解，调解具有程序简单、时间短、成本低等优点，在我国，调解制度已经广泛应用于劳动争议解决，加强调解制度的建设，提高调解员的素质，可以进一步提高调解的效率，使其成为比劳动仲裁更快的解决办法。

2、仲裁与调解相结合

仲裁与调解相结合的方式，可以在保证公正性的同时，提高解决劳动争议的效率，在争议双方同意的基础上，仲裁机构可以在仲裁过程中引入调解程序，促使双方达成和解，这种方式既可以保留仲裁的公正性，又可以借鉴调解的灵活性，有助于提高解决劳动争议的速度。

3、和解协议制度

和解协议制度是指争议双方在第三方协助下，通过协商达成和解协议，以解决劳动争议，这种方式具有高度的灵活性和自主性，争议双方可以根据实际情况制定解决方案，通过简化和解协议的签订程序，加强和解协议的法律效力，可以进一步提高和解协议制度的实用性，使其成为比劳动仲裁更快的解决办法。

优化多元化劳动争议解决方式的策略

1、完善法律法规

完善相关法律法规，为多元化劳动争议解决方式提供法律支持，明确各种解决方式的法律地位、程序规则、效力等，使争议双方在选择解决方式时能够有法可依。

2、加强宣传和培训

加强宣传和培训，提高劳动者和用人单位对多元化劳动争议解决方式的认知度，通过举办讲座、培训、宣传册等方式，向劳动者和用人单位普及多元化劳动争议解决方式的知识和技巧，引导他们合理选择解决方式。

3、提高专业性和公正性

提高第三方调解员、仲裁员的专业性和公正性，加强对其的培训和管理，确保他们在处理劳动争议时能够公正、专业地履行职责，提高争议解决的效率和质量。

寻求比劳动仲裁更快的解决办法是解决劳动争议的必然趋势，通过探索多元化劳动争议解决方式，如调解制度、仲裁与调解相结合、和解协议制度等，我们可以为劳动者和用人单位提供更高效、更便捷的解决方案，完善法律法规、加强宣传和培训、提高专业性和公正性等措施，有助于优化多元化劳动争议解决方式，进一步提高解决劳动争议的效率和质量。