黑龙江一企业禁止员工去冰雪大世界，违反者将取消年终福利。该企业称这是为了南方游客留票。这种做法是否合法却引起了争议。根据劳动法的规定，企业不能随意取消员工的福利，更何况这种福利是员工应得的劳动报酬。该企业的做法可能违反了劳动法。该企业称这是为了南方游客留票，但这种说法是否成立也值得怀疑。因为冰雪大世界是一个公共场所，任何人都可以进入，包括当地居民。该企业的做法可能只是一种借口，实际上是为了保护自己的利益。该企业的做法可能违反了劳动法，并且这种所谓的“留票”说法也值得怀疑。我们应该呼吁企业尊重员工的权利，不要以任何名义侵犯员工的合法权益。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 争议焦点
3. 法律解读
4. 解决方案

黑龙江一企业禁止员工去冰雪大世界，违者取消年终福利——留票为南方游客，要求合法吗？

黑龙江某企业发布了一份内部通知，明确规定员工在冰雪大世界期间不得前往，违反者将被取消年终福利，该企业称此举是为了给南方游客留出更多的门票，这一做法引发了广泛的争议，人们纷纷质疑该要求是否合法。

事件背景

冰雪大世界是近年来备受瞩目的旅游项目，吸引了大量游客前来体验，由于门票数量有限，许多游客往往难以买到票，在这种情况下，黑龙江某企业却发布了一份内部通知，要求员工在冰雪大世界期间不得前往，违反者将被取消年终福利，该企业称此举是为了给南方游客留出更多的门票。

争议焦点

1、企业要求是否合法

许多人认为，该企业的要求并不合法，根据劳动法的规定，企业不得随意取消员工的福利，尤其是在没有合理理由的情况下，该企业以禁止员工去冰雪大世界为由取消年终福利，显然违反了劳动法的规定。

2、南方游客是否受益

也有人认为该企业的做法对南方游客并没有实质性的好处，虽然企业声称是为了给南方游客留出更多的门票，但实际上，这种做法只是将原本属于员工的福利转移给了南方游客，如果企业真的关心南方游客的利益，应该通过其他方式提供更多的门票或者优惠措施。

3、员工权益是否得到保障

除了企业要求和南方游客受益的问题外，还有人对员工的权益表示担忧，他们担心这种做法会对员工的合法权益造成损害，影响员工的工作积极性和企业的凝聚力，毕竟，员工的福利是企业稳定发展的重要保障之一。

法律解读

针对该企业的做法，有法律专家表示，根据劳动法的规定，企业不得随意取消员工的福利，该企业的要求确实存在法律风险，专家也建议企业采取其他方式来解决门票分配问题，比如通过抽奖或者预约等方式，确保每位员工都有机会获得门票。

解决方案

针对该企业的做法引发的争议，建议企业采取以下措施：

1、合法合规：企业应严格遵守劳动法规，确保员工福利不受侵犯，企业可以通过合法途径获取更多门票资源，以满足员工和游客的需求。

2、公平分配：为了体现公平性，企业可以采取抽签、预约等方式来分配门票，这样既能确保每位员工都有机会获得门票，又能避免不必要的争议。

3、多元福利：除了冰雪大世界门票外，企业还可以考虑提供其他形式的员工福利，比如旅游补贴、假期福利等，这样既能满足员工的需求，又能体现企业的关怀和福利制度。

该企业在冰雪大世界期间禁止员工前往并取消年终福利的做法引发了广泛争议，为了维护员工的权益和企业的稳定发展，建议企业采取合法合规、公平分配和多元福利等措施来解决门票分配问题。