一家公司因员工多次早退1分钟而开除他们，但法院认定该行为是违法解除。法院认为，早退1分钟并不构成严重违反公司规章制度的行为，因此公司不能以此为由开除员工。法院还指出，公司在开除员工前应当进行必要的调查和程序，确保开除行为的合法性和合理性。如果公司没有遵循这些程序，那么他们的行为可能会被视为违法解除。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 法院认定
3. 法律解读
4. 启示与建议

某公司因员工多次早退1分钟而将其开除，引发社会广泛关注，法院最终认定该公司的行为是违法解除，应当支付赔偿金，本文将从法律角度对此事件进行解读。

事件背景

该公司因员工多次早退1分钟而将其开除，具体情况是，该员工在多个工作日内，每天早退1分钟，公司认为其行为严重违反公司纪律，于是将其开除，该员工认为公司的行为是违法解除，向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

法院认定

法院在审理过程中，认为该公司的行为是违法解除，法院指出，员工早退1分钟虽然违反了公司纪律，但公司的处理方式过于严厉，超出了合理范围，法院认定公司的行为是违法解除，应当支付赔偿金。

法律解读

从法律角度来看，员工早退1分钟确实可能违反了公司的纪律规定，公司是否可以对员工进行开除处理，需要综合考虑多个因素，公司需要证明员工的行为严重违反了公司纪律，并且没有其他更轻的处罚方式可供选择，公司需要确保开除员工的程序合法，不能违反相关法律法规的规定。

在本次事件中，法院认为公司的处理方式过于严厉，超出了合理范围，法院认定公司的行为是违法解除，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当支付赔偿金。

启示与建议

本次事件给我们提供了深刻的启示，公司应该更加严格地管理员工的行为，确保员工不违反公司纪律，公司在处理员工违规行为时，应该更加谨慎，避免采取过于严厉的措施，员工也应该更加珍惜自己的工作岗位，遵守公司纪律，为公司的发展贡献自己的力量。

针对以上启示，我们提出以下建议：

1、公司应该建立完善的员工行为规范制度，明确员工在工作中的具体要求和标准，公司应该加强对员工的培训和教育，提高员工对纪律规定的认识和重视程度。

2、公司在处理员工违规行为时，应该遵循相关法律法规的规定，确保处理程序的合法性和合理性，对于严重违反公司纪律的行为，公司可以采取开除等严厉措施，但需要确保措施的合法性和合理性。

3、员工应该自觉遵守公司纪律规定，珍惜自己的工作岗位，员工也应该了解并熟悉公司的规章制度和法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。

本次事件提醒我们要更加珍惜自己的工作岗位和遵守公司纪律，公司应该加强对员工的管理和培训教育，确保员工不违规行为的发生，在处理员工违规行为时，公司应该更加谨慎并遵循相关法律法规的规定。