近日，某法院判定靠呼吸机多活两天视同工伤，引发社会广泛关注。该判决指出，员工在工作时间因病突发，经抢救后靠呼吸机维持生命，虽然仅多活了两天，但已符合工伤认定条件。法院认为，员工在工作时间和岗位上突发疾病，经抢救后继续工作，即使病情恶化，也应视为工伤。该判决对于保障员工权益具有重要意义，同时也提醒用人单位应更加关注员工身体健康，加强安全保护措施。

一起关于工伤判定的案件引起了社会的广泛关注，该案件的核心问题是，一名员工在工作岗位上突发疾病，被送到医院后，靠呼吸机维持生命多活了两天，对于这种情况，法院最终判定视同工伤。

案件回顾

该员工是一名年轻的工人，在车间工作时突然感到身体不适，工友们立即将他扶起，迅速送往医院，经过医生的检查，发现他的病情十分严重，需要立即进行手术，手术并没有成功挽救他的生命，他在手术后靠呼吸机维持生命多活了两天。

在员工离世后，他的家人向当地劳动监察部门申请工伤认定，经过调查，劳动监察部门认为该员工的死亡属于工伤范畴，公司对此表示不满，并提起诉讼，经过一审、二审，法院最终判决认定该员工的死亡视同工伤。

法院认为，该员工在工作岗位上突发疾病，经过手术和呼吸机维持生命的治疗后多活了两天，虽然最终不幸离世，但其在治疗期间仍然属于工伤范畴，法院做出了视同工伤的判决。

对于这起案件，社会各界反响强烈，有人认为，法院的判决是正确的，该员工的死亡完全符合工伤认定的条件，也有人表示质疑，认为靠呼吸机维持生命多活两天并不能算作工伤。

针对这起案件，我们进行了深入的分析和探讨，从法律角度来看，该员工的死亡确实符合工伤认定的条件，他在工作岗位上突发疾病，这是工伤认定的一个重要条件，他在治疗期间仍然属于工伤范畴，这也是符合法律规定的，法院的判决是正确的。

我们也需要认识到这起案件所反映的问题，在现代社会中，随着工作方式的多样化和工作压力的增大，工伤事故也越来越受到人们的关注，除了突发疾病外，还有很多其他因素可能导致工伤事故的发生，长时间的工作、缺乏休息、过度劳动等都可能对员工身体健康造成严重影响。

我们需要加强对工伤事故的预防和打击力度，公司应该为员工提供更加安全的工作环境，避免过度劳累和缺乏休息的情况出现，员工自身也应该注意身体健康，避免长时间的工作和缺乏锻炼，政府应该加强对企业的监管力度，确保企业的安全生产和员工的身体健康。

这起法院判定靠呼吸机多活两天视同工伤的案件引起了社会的广泛关注，我们需要认真对待工伤事故的问题，加强预防和打击力度，确保员工的身体健康和安全生产。