一名老员工因在学习员工手册时全程玩手机，被公司开除。法院最终判决公司赔偿该员工98万元。这一事件反映了职场中的一些乱象，包括公司对员工手册的忽视、员工的不专业行为以及法院对赔偿的判决。该事件提醒我们，在职场中需要更加专业、认真，同时也需要公司加强对员工的管理和培训。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 员工手册的作用
3. 职场乱象
4. 解决方案

一位老员工因在学习员工手册时全程玩手机，被公司开除，该事件引起了社会的广泛关注，法院最终判决公司赔偿该员工98万元，这一事件不仅引发了人们对于职场管理的思考，也让我们重新审视了员工手册的作用以及职场中的一些乱象。

事件背景

这位老员工因在学习员工手册时全程玩手机，被公司视为不敬业务、不遵守公司规定的行为，从而遭到了开除，该员工对此表示不满，认为公司没有给予他足够的尊重和理解，在法院的审理过程中，法院认为公司的处理方式过于严厉，判决公司赔偿该员工98万元。

员工手册的作用

员工手册是企业管理的重要工具之一，它不仅是员工了解公司规定、流程和文化的途径，更是企业管理规范化和标准化的重要保证，在一些企业中，员工手册往往被简单地视为一种形式，或者只是被用来约束和限制员工的行为，这种片面的认识不仅限制了员工手册的作用发挥，也容易导致企业管理出现乱象。

职场乱象

1、管理过于严厉

在一些企业中，管理者往往采用过于严厉的管理方式，对员工的行为进行过度约束和限制，这种做法不仅容易引发员工的反感和不满，也容易导致企业管理出现乱象，在本案中，公司的处理方式就被法院认为是过于严厉，判决公司赔偿员工98万元。

2、缺乏尊重和理解

在职场中，管理者往往容易忽视员工的感受和需求，缺乏对员工足够的尊重和理解，这种做法不仅容易导致员工的不满和抵触情绪，也容易导致企业管理出现乱象，在本案中，员工认为公司没有给予他足够的尊重和理解，从而引发了纠纷。

3、标准化流程缺失

在一些企业中，由于缺乏标准化的流程和规范，导致员工在工作中容易出现混乱和错误，这种做法不仅影响了企业的效率和效益，也容易导致企业管理出现乱象，在本案中，员工因在学习员工手册时全程玩手机，被公司视为不敬业务、不遵守公司规定的行为，从而遭到了开除，由于缺乏标准化的流程和规范，该员工的行为是否构成不敬业务、不遵守公司规定的行为并没有得到明确的认定。

解决方案

针对以上职场乱象，我们可以从以下几个方面入手解决：

1、建立标准化的流程和规范

企业应该建立完善的流程和规范体系，明确员工的工作职责和行为准则，这样不仅能够保证企业的效率和效益，也能够减少员工的行为混乱和错误。

2、加强沟通和理解

管理者应该加强与员工的沟通和理解，关注员工的感受和需求，通过积极的沟通和互动，管理者可以更好地了解员工的工作情况和思想动态，从而更好地指导员工的工作和发展。

3、营造积极向上的工作氛围

企业应该营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作积极性和创造力，通过提供良好的工作环境和福利待遇，企业可以吸引更多的优秀人才加入团队，提高企业的核心竞争力和市场影响力。

老员工被安排学习员工手册而遭开除的事件反映了职场中的一些乱象，我们应该从建立标准化的流程和规范、加强沟通和理解、营造积极向上的工作氛围等方面入手解决这些问题，我们也应该重新审视员工手册的作用和意义，发挥其应有的价值和作用。