在职场中，有些人天天发牢骚喊辞职，却总能坚持到最后不离职。他们常常影响团队士气和效率，但又在关键时刻选择留下。这种现象既让人无奈又困惑。

我们需要明确的是，每个人都有自己的想法和追求，有时候他们可能只是想要通过这种方式来宣泄自己的不满或者寻求一些安慰，这种情况下，我们可以尝试多一些理解和包容，不要过于苛责或者指责他们。

有些人可能并不是真的想要离开公司或者岗位，而是想要通过这种方式来争取更多的权益或者福利，这种情况下，我们需要明确公司的制度和政策，确保每个人的权益都得到了保障，也可以鼓励员工通过正当渠道来表达自己的诉求，而不是通过发牢骚、喊辞职等方式。

还有一些人可能只是喜欢这种方式带来的关注度和满足感，他们可能觉得，通过这种方式能够得到更多的关注和认可，从而让自己的工作更加有动力，这种情况下，我们可以尝试与他们进行沟通，了解他们的想法和需求，帮助他们认识到这种方式带来的负面影响，并鼓励他们积极投入到工作中去。

我们需要注意的是，职场里天天发牢骚喊辞职却待到最久不离职的人，虽然让人感到无奈和困惑，但并不代表他们不重要或者没有价值，每个人都有自己的特点和优势，只要能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出贡献，那么他们就是公司宝贵的财富，我们需要尊重每个人的选择和意愿，不要过于强求或者限制他们的发展。

职场里天天发牢骚喊辞职却待到最久不离职的人是一个复杂而棘手的问题，但是只要我们多一些理解和包容、明确公司的制度和政策、鼓励员工通过正当渠道来表达自己的诉求、进行沟通了解他们的想法和需求、尊重每个人的选择和意愿等方面入手，相信这个问题也能够得到妥善的解决，我们也需要认识到职场中每个人都是有价值的，只要能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出贡献，那么他们就是公司宝贵的财富。