张朝阳，中国著名企业家，互联网行业的领军人物之一，曾表示对于35岁以上的员工存在歧视，因为他们可能缺乏创新能力和动力。这一言论引发了广泛讨论，有人认为这是对中年员工的误解，也有人认为这是张朝阳的激励策略。无论如何，他的这一言论对于整个互联网行业以及社会对于中年员工的态度都产生了深远影响。

本文目录导读：

1. 年龄歧视的根源
2. 歧视35岁或失去更好的员工的影响
3. 解决歧视问题的措施
4. 张朝阳的呼吁

在现今社会，年龄歧视已成为一个不可忽视的问题，对于这个问题，张朝阳提出了自己的看法，他认为，歧视35岁或失去更好的员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视。

年龄歧视的根源

年龄歧视是指在社会、经济和政治生活中，由于年龄因素而导致的对人们的歧视，这种歧视的根源在于社会传统观念和文化背景，在一些传统社会中，老年人被视为经验丰富、智慧深厚的人，而年轻人则被看作是缺乏经验和智慧的代表，这种观念导致了年龄歧视的产生，并且在现代社会中依然存在。

歧视35岁或失去更好的员工的影响

1、对个人影响

对于个人而言，歧视35岁或失去更好的员工会导致一系列负面影响，这种歧视会使人们产生自卑感，认为自己不如年轻人有竞争力，它也会使人们失去信心，认为自己无法胜任某些工作，这种歧视还会导致人们产生焦虑感，担心自己会被社会所淘汰。

2、对企业影响

对于企业而言，歧视35岁或失去更好的员工会带来更大的损失，这种歧视会导致企业失去一批经验丰富的员工，这些员工通常能够为企业带来更大的效益，它也会使企业无法充分利用人力资源，导致人才浪费，这种歧视还会影响企业的形象和声誉，使其难以吸引和留住优秀人才。

解决歧视问题的措施

为了解决歧视35岁或失去更好的员工问题，我们需要采取一系列措施，我们需要加强宣传教育，提高公众对年龄问题的认识和理解，我们需要制定相关法律法规，保障人们的平等权益，我们还需要建立相应的社会支持体系，为受到年龄歧视的人们提供必要的支持和帮助。

张朝阳的呼吁

张朝阳呼吁全社会共同关注歧视35岁或失去更好的员工问题，他认为，这个问题不仅仅关乎个人的权益，更关乎整个社会的和谐与稳定，我们需要共同努力，消除年龄歧视现象，让每个人都能够享有平等的权利和机会。

歧视35岁或失去更好的员工是一个严重的社会问题，为了解决这个问题，我们需要加强宣传教育、制定相关法律法规、建立社会支持体系等措施，张朝阳的呼吁也提醒我们，这个问题需要全社会共同努力来解决，让我们携手消除年龄歧视现象，共同构建一个更加和谐、稳定的社会。